Техник по труду что делает

Техник по труду что делает

Типовой образец

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция
техника по труду

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. На должность:
— техника по труду I категории назначается лицо со средним
специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности
техника II категории не менее двух лет;
— техника по труду II категории назначается лицо со средним
(экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или
других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным
образованием, не менее двух лет;
— техника по труду назначается лицо со средним специальным
(экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела
организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего
подразделения отдела организации труда и заработной платы.
1.3. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением об
отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной
инструкцией.
1.4. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее
производится приказом руководителя предприятия по представлению
начальника отдела организации и оплаты труда.
1.5. Техник по труду должен знать:
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения
фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;
— квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей
служащих;
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— порядок расчета премий;
— порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате;
— формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
— основы технологии производства;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь,
и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Техник по труду:
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста
расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых
планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
планов совершенствования организации труда и повышения его
производительности, определения трудоемкости производственной программы,
фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в
программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до
подразделений предприятия, по изучению эффективности применения
действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего
времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду
в производственных условиях.
2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные,
участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм
материального и морального стимулирования, использования трудовых
ресурсов.
2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и
отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных,
расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда,
материальному стимулированию.
2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по
вопросам организации труда и заработной платы, накапливает,
систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления
установленной отчетности.
2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе
современных технических средств.
2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.9. ______________________________________________________________.

3. Права
Техник по труду имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, и
вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
подразделений предприятия и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

Читайте также:  Что нужно для возврата товара в магазин

4. Ответственность
Техник по труду несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

I. Общие положения

  1. Техник по труду относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • техник по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
    • техник по труду II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;
    • техник по труду I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
    • Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
    • Техник по труду должен знать:
    1. 4.1. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    2. 4.2. Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования.
    3. 4.3. Квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих.
    4. 4.4. Порядок расчета премий.
    5. 4.5. Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате.
    6. 4.6. Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
    7. 4.7. Основы технологии производства.
    8. 4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
    9. 4.9. Основы законодательства от труде.
    10. 4.10. Правила и нормы охраны труда.
  3. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
  4. II. Должностные обязанности

    Техник по труду:

    1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
    2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
    3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
    4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
    5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию
    6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
    7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
    8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
    Читайте также:  Увеличение уставного капитала ооо единственным участником

    III. Права

    Техник по труду имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
    6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    IV. Ответственность

    Техник по труду несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции техника по труду, образец 2019 года. Должностная инструкция техника по труду должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

    В должностной инструкции техника по труду должны быть отражены следующие пункты:

    Должностные обязанности техника по труду

    1) Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    Техник по труду должен знать

    2) Техник по труду при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления; порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников; формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности, применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации техника по труду

    3) Требования к квалификации.

    Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

    Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

    Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    1. Общие положения

    1. Техник по труду относится к категории специалистов.

    2. Техником по труду принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    Читайте также:  Что будет если бросить фирму

    3. Техник по труду принимается на должность и освобождается от должности ____ (директором, руководителем) организации по представлению _____ (должность) .

    4. Техник по труду должен знать:

    • экономику, организацию производства, труда и управления;
    • порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
    • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
    • квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
    • порядок расчета премий;
    • порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
    • формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
    • основы технологии производства;
    • правила эксплуатации вычислительной техники;
    • основы законодательства о труде;
    • правила и нормы охраны труда.

    5. В своей деятельности техник по труду руководствуется:

    • законодательством Российской Федерации,
    • Уставом (положением) организации,
    • приказами и распоряжениями ____ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
    • настоящей должностной инструкцией,
    • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    6. Техник по труду подчиняется непосредственно: _____ (должность) .

    7. На время отсутствия техника по труду (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _____ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    2. Должностные обязанности техника по труду

    Техник по труду:

    1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

    2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

    3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

    4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

    5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

    6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

    7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    3. Права техника по труду

    Техник по труду имеет право:

    1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

    • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
    • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
    • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

    2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

    3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

    4. Ответственность техника по труду

    Техник по труду несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция техника по труду — образец 2019 года. Должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector